Top.Mail.Ru
СБЕР Про | Медиа
Кадровый голод: каких IT-специалистов не хватает бизнесу и как компании удерживают ценных сотрудников
  • Интересное

Кадровый голод: каких IT-специалистов не хватает бизнесу и как компании удерживают ценных сотрудников

  • 6 мин
  • 227

Уже несколько лет российские компании жалуются на дефицит IT-кадров на фоне всеобщей цифровизации. В марте 2022 года количество открытых вакансий по этому направлению, по данным сервиса «Работа.ру», выросло на 24%. А в госсекторе спрос на IT-специалистов по ряду профилей — системных администраторов, специалистов по техподдержке, веб-инженеров — и вовсе увеличился более чем в два раза, сообщает «Коммерсантъ». СберПро Медиа спросили у экспертов рынка, испытывают ли они нехватку квалифицированных IT-кадров, как их ищут и за счёт чего удерживают.

На 24%

выросло количество вакансий в IT в марте 2022 года

Кого мы ищем и чем привлекаем

Опыт СберКорус

Наталья Абдуллина,

HR-директор:

В апреле этого года в правительстве говорили о дефиците в 1 млн специалистов. При этом количество соискателей растёт. Однако кандидаты в основном не соответствуют требованиям работодателей. Часто это обладатели дипломов краткосрочных курсов. Даже вузы выпускают специалистов не с тем уровнем знаний и навыков. Технологии сейчас меняются гораздо быстрее, чем учебные программы, поэтому мы наблюдаем дефицит именно высококвалифицированных кадров.

Для достижения баланса нужно обучать будущих специалистов с учётом потребностей бизнеса, создавать «акселераторы», где выпускники программ будут получать опыт коммерческой разработки, релевантный запросам крупных заказчиков.

Что касается удержания специалистов, то в перегретой IT-отрасли всегда были специфические условия. Мы предлагаем:

Бренд

Наш бренд чётко ассоциируется со стабильностью и инновациями.

Задачи

Менеджмент постоянно работает над тем, чтобы у коллег были интересные задачи, которые вдохновляют и стимулируют развиваться. Например, есть КорусКлауд (единая платформа облачных сервисов с новыми подходами к построению IT-ландшафта, которая привлекает кандидатов).

Бенефиты

И, конечно, мы предлагаем ряд дополнительных опций, включающих компенсации за использование собственного оборудования, страховку, корпоративную связь, обучение за счёт компании, различные единовременные выплаты.

Как государство поддерживает

IT-специалистов

Сотрудники аккредитованных IT-компаний могут получить льготную ипотеку для покупки недвижимости на первичном рынке по ставке до 5%, а также отсрочку от армии. Для иностранных граждан предусмотрены упрощённые трудоустройство и получение вида на жительство в России.

IT-компании

На три года российские IT-компании будут освобождены от налога на прибыль и налоговых и валютных проверок.

Они смогут получить льготные кредиты со ставкой до 3% на новые проекты и продолжение работы.

Усилится грантовая поддержка отрасли: 80% средств в реализацию проектов будет вкладывать государство, увеличены максимальные размеры грантов.

До 5%

ставка по льготной ипотеке для «айтишников»

Как найти и чем удержать редкого специалиста

Опыт сервиса «Работа.ру»

Юлия Санина,

директор по персоналу и организационному развитию

сервиса:

В течение последних лет наблюдался высокий спрос на IT-специалистов, который сохраняется и сейчас. Во многих компаниях идёт масштабная цифровая трансформация, поэтому нужны именно высококвалифицированные IT-кадры.

Наш основной способ привлечения — поиск кандидатов на профильных ресурсах и в сообществах. Есть программа рекомендаций, когда можно предложить подходящего кандидата на открытую должность. Если вакансия закроется, то рекомендовавший получит премию. И, конечно, мы развиваем своих рекрутёров. Они находятся в постоянном контакте с IT-сообществом, участвуют в мероприятиях, они в курсе, что происходит в индустрии, и «на одной волне» с кандидатами.

Для удержания специалистов важна не только высокая зарплата, но и нематериальные бонусы: удобный график и формат, возможности роста и обучения, интересные проекты. У нас есть комфортный офис, в котором можно не только работать, мы предлагаем оплату обучения, посещение профильных конференций, скидки на английский язык и фитнес. В нашем внутреннем комьюнити все нацелены на развитие и постоянный обмен опытом, сформирована открытая среда, где каждый уверен, что не останется один на один с проблемой. Всё это складывается в сильную корпоративную культуру, которая позволяет членам команды чувствовать себя на своём месте.

Опыт BI.ZONE

Марина Белкина,

директор по персоналу:

В BI.ZONE мы используем множество различных каналов для привлечения IT-специалистов, всегда стремимся открывать новые и экспериментируем. Мы не только посещаем отраслевые мероприятия с целью прямого хантинга и выстраивания нетворка с IТ-специалистами, но и организуем свои. В августе, например, будет третья международная конференция по практической кибербезопасности OFFZONE. В прошлый раз там собралось 2500 участников из 20 стран. На этой конференции пройдёт финал международных соревнований по этичному хакингу CTFZone, который мы проводим с 2016 года. Также постоянно организуем стажировки для студентов, работает реферальная программа, когда сотрудники рекомендуют нашу компанию своим знакомым.

6 лет

BI.ZONE проводит международные соревнования по этичному хакингу CTFZone

Внутри некоторых наших команд уже годами протоптаны карьерные тропинки и постоянно осуществляется ротация. Сотрудники переходят со стартовых технических позиций к более ответственным, возможен как вертикальный рост внутри подразделений, так и переход в смежные направления. При этом мы комплексно подходим к вопросу привлечения и удержания специалистов и используем не только материальную мотивацию. Ведь сотрудники — это не набор компетенций, а личности с уникальными интересами, которые надо поддерживать. Например, у нас есть свой аниме-клуб, различные спортивные сообщества, команда по киберспорту. Наши сотрудники создают невероятную атмосферу, которую не хочется покидать. Также мы поддерживаем прямую и открытую коммуникацию специалистов с руководством, проводим регулярные Q&A-сессии, где можно задать любой вопрос или поднять любую тему для обсуждения.

Эта статья была вам полезна?

Читайте ещё